УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
ПЕРСПЕКТИВА
8 (812) 448 51 16
HR-десант: подготовка к работе в 2018 году
Внедрение профстандартов; увольнение сотрудника по инициативе работодателя; нововведения при проверках ГИТ; обновление нормативов для ЛНА; разработка системы оплаты труда на основе оценки должностей и KPI.

Пять актуальных тем за пять дней

БЛОК «О КУРСЕ 1»

День первый (11 декабря)

Внедрение профессиональных стандартов к 2018 году в организации с учётом практики за весь период с даты принятия закона

1.1. Профессиональные стандарты в организации

  • взаимосвязь стандартов с другими квалификационными нормативами
  • процедура внедрения
  • составление должностной инструкции в соответствии с профстандартом

1.2. Подбор и приём работников с учётом профессиональных стандартов

1.3. Независимая оценочная комиссия (НОК): права и обязанности работодателя и работника

  • ответственность за неприменение профстандартов в деятельности организации

1.4. Практика внедрения профессиональных стандартов

  • ключевые ошибки
  • разбор форм необходимых документов, сопровождающие внедрение профстандартов с примером заполнения

1.5. Изменения трудового законодательства РФ

  • развитие нормативной базы по профстандартам
  • административная практика за нарушения ТЗ РФ в области профстандартов
  • практические рекомендации по составлению грамотных документов
  • разбор и анализ ошибок при оформлении кадровых документов из практики

БЛОК «О КУРСЕ 2»

День второй (12 декабря)

Увольнение работника по инициативе работодателя

(Статья 81. ТК РФ): в 2018 году увольняем правильно

2.1. Увольнение как вид дисциплинарной ответственности

(прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, утрата доверия, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда и т.д.)
  • основание и процедура
  • практикум: документальное оформление факта нарушения. Практические рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.

2.2. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта и неуспешное прохождение аттестации

  • несоответствие квалификации сотрудника стандарту: достаточно ли этого основания для увольнения или какие проекты готовит законодатель

2.3. Увольнение в рамках сокращения штата

(по причине ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица)
  • правовое регулирование трудовых отношений в каждом случае
  • порядок расторжения трудового договора и уведомления работника, форма уведомления работника
  • правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю
  • предоставление вынужденного отпуска
  • гарантии и компенсации работникам
  • изменения условий трудового договора в части изменения должности, размера заработной платы: когда это требуется, порядок внесения изменений
  • расчет работника при увольнении: спорные вопросы выплаты выходных пособий

2.4. Увольнение отдельных социальных категорий работников

2.5. Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы и перевода на другую работу

2.6. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

  • особенности увольнений, порядок, сроки
  • гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

2.7. Целевые проверки ГИТ по обжалованию действий Работодателя 

  • в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности, в ходе процедуры сокращения и т.д.

2.8. Судебная практика по восстановлению на работе.

 

БЛОК «О КУРСЕ 3»

День третий (13 декабря)

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) - 2018. Новые правила проведения проверки и подготовка к ней

 3.1. Полномочия и санкции ГИТ

  • перечень документов и требований, предъявляемых к кадровой документации при проверках: новый порядок проведения проверок ГИТ в 2018 году
  • работа сайта «Онлайнинспекция.рф»
  • виды проверок и их специфика
  • когда ожидать проверку ГИТ
  • ТОП-10 «дорогих» ошибок Работодателя и его должностных лиц

3.2. Подготовка к проверке ГИТ - защита интересов работодателя. Из практики инспекционных проверок 2016 - 2017

  • подготовительные мероприятия
    • кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий
    • перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией
    • восстановление документов кадрового делопроизводства
    • инструктаж работников
  • алгоритм проверки ГИТ по оценочным листам

3.3. Типичные нарушения, которые находят проверяющие

  • ошибки в локальных актах и документах
  • исправление ошибок

3.4. Нарушения со стороны проверяющего инспектора ГИТ

3.5. Оспаривание решений ГИТ

3.6. Судебная практика по оспариванию решений ГИТ

     

БЛОК «О КУРСЕ 4»

День четвертый (14 декабря)

Локальные нормативные акты (ЛНА) организации в области управления персоналом в 2018 году

4.1. Нормативная база, регламентирующая разработку, введение в действие, ознакомление и актуализацию ЛНА в свете изменений в трудовом законодательстве в 2018 году

4.2. ЛНА содержащие нормы трудового права - обязательные и условно обязательные

  • правила внутреннего трудового распорядка
  • штатное расписание (унифицированная форма Т-3)
  • должностные инструкции
  • положение об оплате труда
  • положение о премировании
  • положение о командировках и другие

4.3. ЛНА: согласование бизнес процессов компании с требованиями законодательства в 2018 году

4.4. Основание для разработки ЛНА

4.5. Разработка ЛНА

4.6. Порядок принятия и введение в действие ЛНА

4.7. Ознакомление с ЛНА. Должен ли Работодатель выдать копии ЛНА работнику по его заявлению?

4.8. Изменение и актуализация ЛНА

4.9. Ошибки в ЛНА, выявляемые при проверках инспекции труда

4.10. Анализ административной и судебной практики по ЛНА за 2017 год

     

БЛОК «О КУРСЕ 5»

День пятый (15 декабря)

Разработка системы оплаты труда на основе оценки должностей и KPI

5.1. Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей

5.2. Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам

5.3. Преимущества и недостатки каждого метода

5.4. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода

5.5. Разработка структуры заработной платы

5.6. Определение оптимальной цены должности

5.7. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда

5.8. Индексация заработной платы

5.9. Преимущества и недостатки разработки и управления системы премирования

5.10. Причины неудач многих систем оплаты труда. Типовые ошибки создания зарплатных схем

5.11. Примеры задач и KPI различных категорий сотрудников

5.12. Примеры систем премирования реальных компаний

5.13. Разбор форм необходимых документов, сопровождающих внедрение системы оплаты труда и премирования с примером заполнения

5.14. Судебная практика за 2017 год по трудовым спорам, связанным с оплатой труда

     
КАК ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ?
Чтобы пройти обучение по специальности «Пять актуальных тем за пять дней» вам необходимо оставить заявку на сайте или позвонить по телефону 8 (812) 448 51 16
Проводим обучение по программам:
Полный курс
Свяжитесь с нами!
Вы хотите заказать обучение ваших сотрудников, или вы хотите попробовать дистанционное обучение? Можете обратиться к нам:
Или приходите к нам в офис у метро Василеостровская:
Санкт-Петербург, 13-я линия, дом 78, литер А

ВХОД или РЕГИСТРАЦИЯ